Последняя версия зарплаты и кадры 7.7. Стандартные формы и форматы передачи данных

Поскольку конфигурация 1С:Зарплата + Кадры 7.7 входит в комплект программного продукта 1С:Комплексная поставка 7.7 , то купить и её тоже больше невозможно ни в одном из вариантов (ПРОФ или сетевая версия). Чем отличаются разные версии 1С:Зарплата + Кадры 7.7 можно посмотреть в таблице ниже на этой странице. Купить базовую версию 1С:Зарплата + Кадры 7.7 как и базовые версии других конфигураций 1С 7.7, увы, нельзя, т.к. с июля 2008 они больше не выпускаются.

Современные аналоги программы 1С:Зарплата и кадры 7.7, которые можно купить сейчас

Программа 1С:Зарплата и кадры 7.7 была снята с продаж и поддержки с 2019 года как устаревшая версия, которая в частности не поддерживает возможности работы с электронными подписями, интернет-сервисами, включая сдачу отчетности, формирование сложных отчетов, например, 6-НДФЛ, работу в клиент-серверном варианте, поддержку 64-х разрядных операционных систем и т.д. Современные аналоги этой программы, которые являются её развитием, актуальными и поддерживаемыми фирмой 1С версиями и которые можно купить сейчас - это:

1С:Зарплата и управление персоналом 8 базовая версия (электронная поставка) можно купить за 7 400 руб.
1С:Зарплата и управление персоналом 8 базовая версия можно купить за 8 100 руб.
1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ (программная защита) можно купить за 22 600 руб.
1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ (электронная поставка) можно купить за 22 600 руб.
1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ (USB) можно купить за 27 300 руб.
1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП можно купить за 109 000 руб.
1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП (электронная поставка) можно купить за 109 000 руб.

Обмен (апгрейд) 1С:Зарплата и Кадры 7.7

Если Вы собираетесь купить 1С:Зарплата и Кадры 7.7, обращаем Ваше внимание , что обмен (upgrade) локальных версий программ 1С:Предприятие 7.7, например, на сетевые версии этих программ 1С:Предприятие 7.7 с 01.07.2008 больше невозможен . Однако любые версии программ 1С:Предприятие 7.7 могут быть заменены по схеме upgrade на соответствующие программы 1С:Предприятие 8. Программы 1С:Зарплата и Кадры 7.7 любых версий могут быть заменены, например, на программу 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 .

Сравнение различных версий 1С:Зарплата и Кадры 7.7. Чем отличается версия ПРОФ от сетевой версии? В чем различие разных версий программы 1С:Зарплата и Кадры 7.7?

Сравнение возможностей разных версий программы приведено в виде следующей таблицы

1С:ЗАРПЛАТА И КАДРЫ 7.7	1С ЗиК 7.7 ПРОФ	1С ЗиК 7.7 для 3-х пользователей	1С ЗиК 7.7 Сетевая	1С ЗиК 7.7 для SQL
Расчет зарплаты, ведение кадрового учета, подготовка отчетности
Возможность локальной работы одного пользователя
Возможность сетевой работы одновременно 3-х пользователей
Возможность сетевой работы одновременно более 3-х пользователей
Хранение данных в файловом режиме (формат DBF)
Работа с базами данных MS-SQL 2000
Работа с базами данных MS-SQL 2005 и выше
Возможность изменения (конфигурирования) прикладного решения

Обращаем Ваше внимание , что обмен (upgrade) локальных версий программ 1С:Предприятие 7.7, например, на сетевые версии этих программ 1С:Предприятие 7.7 с 01.07.2008 больше невозможен .

Функциональные возможности программы 1С:Зарплата и кадры 7.7

Программа "1С:Зарплата и Кадры" (1С ЗиК 7.7) предназначена для расчета заработной платы и кадрового учета, может использоваться как на хозрасчетных предприятиях Российской Федерации, так и в организациях с бюджетным финансированием. Она позволяет не только автоматизировать расчет заработной платы, но и организовать учет сотрудников, регистрировать служебные перемещения, получать статистические справки по кадровому составу. Универсальность системы позволяет реализовать любой подход к решению этих задач и получать любые отчетные документы.

Разнообразные возможности, поддерживаемые конфигурацией

Сразу же после установки системы, вы имеете возможность приступить к расчету заработной платы. Вы уже можете:

оформлять приказы о приеме на работу;
оформлять приказы о продвижении по службе;
вводить и рассчитывать больничные листы;
осуществлять расчет отпусков разного типа и оформлять отпускные записки;
вводить разовые или долгосрочные доплаты и надбавки;
оформлять приказы о выплате премии как подразделениям, так и отдельным сотрудникам;
проводить перерасчеты "задним числом";
рассчитывать разнообразные доплаты от доплаты к окладу до надбавки "за выслугу лет";
вести штатное расписание предприятия;
получать стандартные отчеты и формы для представления в налоговые и прочие органы;
проводить межрасчетные выплаты заработной платы;
проводить частичную выплату заработной платы;
депонировать суммы, не выданные по платежным ведомостям;
учитывать долги по заработной плате прошлых периодов;
оформлять увольнение с расчетом компенсации отпуска, выходного пособия;
многое другое...

В типовой конфигурации предусмотрена возможность поэтапного использования всех включенных в конфигурацию функциональных возможностей. Например, можно начать работу с программой, не используя всех возможностей конфигурации, а в дальнейшем перейти к использованию всей полноты возможностей.

Все необходимые отчеты и документы

Программа позволит вам использовать все богатство оформительских возможностей Windows при оформлении отчетов и стандартных документов по результатам расчета. Вы можете создавать, например, следующие документы:

Кадровые документы:
Приказ о приеме (форма Т-1);
Приказ об увольнении (форма Т-8);
Регламентные документы:
Начисление зарплаты;
Начисление налогов;
Документы, регистрирующие оплату за неотработанное время:
Больничный лист;
Начисление отпуска (форма Т-6);
Документы, регистрирующие долгосрочные удержания:
Ссуда предприятия;
Исполнительный лист;
Документы, регистрирующие оплату за отработанное время:
Наряды;
Договора гражданско-правового характера;
Вы также можете создавать такие отчеты, как:
Табель отработанного времени (форма Т-13);
Расчетные листки;
Расчетные и расчетно-платежные ведомости (формы Т-49, Т-51, 13-ФО, 15-ФО);
Свод по заработной плате;
Отчет по расходам за счет средств ФСС;
Свод по исполнительным листам;
Свод по перечислению заработной платы в банки;
Среднесписочная численность;
Отчеты по штатному расписанию (в том числе форма Т-3);
Сводная отчетность для бюджетных организаций (по формам 14-БЮДЖ и 14-СВ);
Отчет по сводным проводкам;
Регистры налогового учета расходов на оплату труда для целей налогообложения прибыли;
Кроме того, имеется следующая налоговая отчетность:
Справка о доходах физического лица (форма 2-НДФЛ);
Сведения о доходах физических лиц на магнитных носителях;
Налоговая карточка по учету доходов и налога на доходы физических лиц (форма 1-НДФЛ);
Отчеты для персонифицированного учета в ПФР (анкета формы АДВ-1 и индивидуальные сведения о застрахованном лице формы СЗВ-3);
Сведения для персонифицированного учета в ПФР на магнитных носителях;
Расчет по авансовым платежам по страховым взносам и на обязательное пенсионное страхование;
Индивидуальная карточка по страховым взносам;
Заявления физических лиц в ИМНС для получения ИНН.

Различные системы и формы оплаты труда

В программе 1С Зарплата и Кадры 7.7 начисление заработной платы может производиться по различным системам (в том числе на комиссионной основе) и формам оплаты труда.

После установки программы, в зависимости от ваших потребностей, вы можете использовать, или не использовать расширенные возможности расчета заработной платы. Если ваша организация не использует специфические формы оплаты труда, то можно не использовать расширенные возможности расчета заработной платы.

Если не использовать расширенные возможности расчета заработной платы, при начислении зарплаты доступны только простейшие формы оплаты труда - простая повременная по окладу и часовому тарифу, а также повременно-премиальная по окладу и часовому тарифу.

Ниже перечислены все предусмотренные в программе 1С Зарплата и Кадры 7.7 системы и формы оплаты:

Простая повременная по окладу (по дням);
Простая повременная по окладу (по часам);
Простая повременная по часовому тарифу;
Повременно-премиальная по окладу (по дням);
Повременно-премиальная по окладу (по часам);
Повременно-премиальная по часовому тарифу;
Повременная по окладу, по дням, "от обратного";
Прямая сдельная;
Сдельно-премиальная;
Сдельно-прогрессивная;
Косвенно-сдельная;
Аккордная;
На комиссионной основе (оклад плюс процент от выручки);
На комиссионной основе (процент от выручки);
На комиссионной основе (процент от выручки, не менее оклада);
Простая повременная по окладу (по дням) по табелю отработанного времени;
Простая повременная по окладу (по часам) по табелю отработанного времени;
Простая повременная по часовому тарифу по табелю отработанного времени.

Программа 1С Зарплата и Кадры 7.7 позволяет регистрировать прием, увольнение и перемещения сотрудников, автоматически создавать стандартные формы кадровых приказов и получать отчеты по кадровым данным сотрудников.

Автоматизация кадрового учета и штатного расписания

Программа 1С Зарплата и Кадры 7.7 позволяет вести штатное расписание предприятия, включая список подразделений и должностной состав каждого подразделения.

Использование штатного расписания позволит:

Проводить автоматическую проверку соответствия кадровых документов (таких как приказ о приеме на работу и кадровое перемещение) заполненному штатному расписанию. Например, при проведении приема на работу, система будет проверять соответствие количества штатных единиц для заданного подразделения и должности данным очередного приказа.
Производить автоматический расчет должностных надбавок. Если при заполнении штатного расписания задать должностные надбавки (до трех штук), это приведет к тому, что помимо основного начисления согласно форме оплаты труда сотруднику будет производиться начисление надбавок согласно штатному расписанию. При этом программа будет автоматически отслеживать как изменения в должности и подразделении сотрудника, так и в списке надбавок из штатного расписания. Например, если в течение месяца изменилась должность сотрудника, то с момента изменения должности будет производиться начисление тех должностных надбавок, которые соответствуют новой должности. С другой стороны, если в течение месяца не происходило перемещения сотрудника (не изменялось ни подразделение, ни занимаемая должность), но при этом с какого-то момента изменился состав надбавок согласно штатному расписанию, с этого момента будет произведено начисление надбавок по новым условиям.

Использование программы 1С Зарплата и Кадры 7.7 не требует обязательного использования, как понятия штатного расписания, так и понятий подразделение и должность. Для небольшого предприятия, на котором не сложилась практика ведения штатного расписания, вполне достаточно просто вести список сотрудников, не сопоставляя заданные для сотрудников подразделение, должность и оклад со штатным расписанием. Более того, можно не задавать сотруднику подразделение или должность.

Учет специфики бюджетных организаций

Программа позволяет рассчитывать заработную плату не только в хозрасчетных организациях, но в бюджетных. В программе предусмотрены присущие бюджетным организациям специфические начисления, такие как надбавка за выслугу лет, надбавки за работу с секретными материалами и т.д.

В программе 1С Зарплата и Кадры 7.7 реализована возможность расчета надбавок за выслугу лет. В организации может использоваться несколько шкал процентов надбавки в зависимости от стажа.

Для некоторых стандартных отчетов, особенно при расчете заработной платы в бюджетных организациях, важно учитывать начисленные суммы в разрезе категорий должностей сотрудников. В предлагаемой конфигурации принят следующий состав категорий должностей сотрудников:

Руководители;
Специалисты;
Прочие служащие;
Рабочие;
Научные и педагогические работники.

В программе 1С Зарплата и Кадры 7.7 имеется возможность расчета сумм денежного довольствия и денежного содержания для военнослужащих и государственных служащих. Данная функциональность обеспечивается специализированными кадровыми документами и видами расчетов.

Наиболее характерная особенность расчета денежного содержания государственных служащих (в том числе военнослужащих) - это наличие оклада денежного содержания, состоящего из должностного оклада и надбавки за квалификационный разряд (для военнослужащих - оклада по воинскому (специальному) званию), наличие надбавок, процент которых исчисляется исходя из определенного стажа.

Есть определенные отличия в начислении некоторых доплат, в частности некоторые надбавки начисляются в текущем месяце за истекший. Кроме того, денежное довольствие военнослужащих имеет особенности при налогообложении налогом на доходы физических лиц и единым социальным налогом. Все эти особенности учтены в программе.

Для кадрового учета военнослужащих в программе 1С Зарплата и Кадры 7.7 используются следующие специфические документы:

Приказ о зачислении в списки части;
Приказ об исключении из списков части;
Приказ о кадровое перемещение военнослужащего.

Выплата начисленного денежного довольствия военнослужащих в программе 1С Зарплата и Кадры 7.7 оформляется специальными расчетно-платежными ведомостями.

Программа «1С Зарплата и Кадры» предназначена для расчета заработной платы и кадрового учета, может использоваться как на хозрасчетных предприятиях Российской Федерации, так и в организациях с бюджетным финансированием. Она позволяет не только автоматизировать расчет заработной платы, но и организовать учет сотрудников, регистрировать служебные перемещения, получать статистические справки по кадровому составу. Универсальность системы позволяет реализовать любой подход к решению этих задач и получать любые отчетные документы.

1С Зарплата и Кадры 7.7. (сетевая версия для 3-х пользователей) Расчет. Конфигурация + "Зарплата + Кадры" + ИТС USB.
1С Зарплата и Кадры 7.7. для SQL . Конфигурация "Зарплата+Кадры" + ИТС USB.

Основные возможности программы

Возможность изменения и дополнения первоначальной (типовой) конфигурации программы позволяет настроить ее на требования любого предприятия и даже конкретного пользователя. В то же время первоначальная поставка имеет ряд основополагающих свойств, позволяющих сразу приступить к расчету заработной платы.

Типовая конфигурация позволяет осуществлять:

Оформление приказов о приеме на работу и о зачислении в списки части;
Оформление приказов о продвижении по службе;
Ввод и расчет больничных листов;
Оформление и расчет отпусков разного типа и получение отпускных записок;
Ввод разовых и долгосрочных доплат;
Оформление приказов о выплате премии как отдельным сотрудникам, так и любой выбранной группе сотрудников;
Проведение перерасчетов «задним числом»;
Расчет разнообразных доплат от доплаты к окладу до доплаты за выслугу лет;
Расчет сумм денежного довольствия и денежного содержания для военнослужащих и государственных служащих, надбавку за работу с секретными материалами и т.д.;
Исчисление налогов, в том числе единого социального налога (ЕСН), страховых взносов в ПФР и ФСС;
Создание различных процентных надбавок от стажа с возможностью настройки шкалы процентов по стажу для каждой надбавки;
Ведение штатного расписания предприятия;
Получение стандартных отчетов и форм для предоставления в налоговые и другие органы;
Формирование специализированной отчетности для бюджетных организаций;
Проведение межрасчетных выплат заработной платы;
Проведение частичной выплаты заработной платы;
Депонирование сумм, не выданных по платежным ведомостям;
Учет долгов по заработной плате прошлых периодов;
Выплата накопленной задолженности по заработной плате за один раз;
Оформление увольнений и исключений из списков части с расчетом компенсаций отпуска, выходного пособия;
Возможность импорта и экспорта данных в XML-формате;
и многие другие возможности

Бухгалтерский и налоговый учет

Реализован бухгалтерский и налоговый учет расходов на оплату труда для целей налогообложения налогом на прибыль организаций. Для этого данные по бухгалтерскому и налоговому учету о расходах с точки зрения налогообложения налогом на прибыль организаций можно указывать в справочниках: Сотрудники, Подразделения, Виды расчетов, а также в документах: Бухгалтерский и налоговый учет начислений, Договор гражданско-правового характера, Комиссионная выручка, Бригадный наряд, Индивидуальный наряд, Ввод расчета и т.д. Расходы на оплату труда, принимаемые к учету, классифицируются по видам начислений согласно ст. 255 НК РФ и по видам расходов (прямые, косвенные).

С целью упрощения настройки шаблонов бухгалтерского и налогового учета по налогу на прибыль в формах документов и элементов справочников, в которых указываются шаблоны проводок, добавлены подробные расшифровки содержимого шаблонов. В журнале расчетов Зарплата размещена кнопка, позволяющая сформировать отчет по распределению результата записи по всем видам учета. Этот отчет можно использовать при настройке шаблонов бухгалтерского и налогового учета. Формирование налоговых регистров и передача данных бухгалтерского и налогового учета в бухгалтерские конфигурации осуществляет по правилам приоритета ввода данных в документы и справочники. Данные бухгалтерского учета выгружаются в бухгалтерскую операцию, а данные учета для налога на прибыль выгружаются в налоговые документы:

по суммам начислений выгружается в документ «Расходы на оплату труда»;
по суммам ЕСН, страховых взносов в ПФР и в ФСС на страхование от несчастных случаев в документ «Начисление налогов».

В конфигурации «Зарплата+Кадры» можно также сформировать отчеты о сводных проводках по сотрудникам, налоговые регистры по учету налога на прибыль и регистр учета начисления налогов, включаемых в состав расходов. В отчете «Сводные проводки» по колонкам с суммами начислений и удержаний доступны расшифровки в разрезе видов расчета.

Отчеты

Программа позволяет Вам использовать все богатство оформительских возможностей Windows при оформлении отчетов и стандартных документов по результатам расчета. Каждый пользователь может настроить формат отображения чисел в отчетах: порядок отображения чисел, разделитель триад и разделитель дробной части чисел. Для многостраничных отчетов можно настроить количество строк в заголовке, подвале, на странице для корректного разбиения отчетов по страницам.

Программа позволяет формировать разнообразные стандартные отчеты, такие как:

своды по начислениям и удержаниям;
расчетные листки;
различные расчетно-платежные ведомости;
табель учета рабочего времени по форме Т-13.
различные платежные ведомости для получения денег через кассу;
расходные кассовые ордера;
налоговые карточки по форме 1-НДФЛ;
справки о доходах по форме 2-НДФЛ;
реестры сведений о доходах и файлы для передачи в ИМНС на магнитных носителях;
анкеты застрахованных лиц, индивидуальные сведения о страховом стаже и начисленных страховых взносах, опись документов для Пенсионного Фонда по формам АДВ-1, СЗВ-4-1 и СЗВ-4-2, АДВ-6-1 соответственно;
ведомость уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование по форме АДВ-11;
индивидуальные карточки учета начисленных выплат, сумм начисленного ЕСН;
расчет по авансовым платежам и налоговую декларацию по ЕСН;
расчет по авансовым платежам и налоговую декларацию по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование.

Кроме того, можно строить различные произвольные отчеты: кадровые или расчетные отчеты по сотрудникам предприятия в виде таблиц и различных диаграмм. Кадровые отчеты строятся по данным справочника Сотрудники на любую выбранную дату, а расчетные отчеты формируются за выбранный период по журналу расчетов зарплаты и журналу расчета налогов с фонда отработанного времени. Для этих отчетов можно настраивать графы, выбирать вид диаграммы, задавать условие вывода данных, указывать разрезы последовательности вывода.

Вы можете придать индивидуальность вашим отчетам и первичным документам, используя логотип вашего предприятия, цветовое выделение, разнообразные шрифты, вставлять фотографии сотрудников и т.д.

Стандартные формы и форматы передачи данных

Программа обеспечивает:

формирование Типовых межотраслевых форм по учету труда и заработной платы, утвержденных Постановлением Госкомстата России № 26 от 06.04.2001 г.;
формирование стандартных форм отчетности для отделений ПФР и инспекций МНС;
передача данных в ИМНС о доходах физических лиц на магнитных носителях осуществляется в порядке, установленном Налоговым Кодексом РФ;
формирование данных по персонифицированному учету для передачи информации в отделения Пенсионного Фонда на магнитных носителях в формате, утвержденном ПФР.

Региональные особенности

Возможности программы позволяют применять ее в особых районах, районах Крайнего Севера и приравненных к ним. В этом случае Вы можете использовать такие специфические данные, как районный коэффициент, северный стаж, вводить региональные налоги и рассчитывать надбавки за стаж работы на Севере. Программа дает возможность пользователю самостоятельно ввести региональные сборы с физических лиц и отчисления с ФОТ предприятий, регламентируемые местным законодательством.

Справочники и классификаторы

Первоначально программа содержит целый набор общероссийских классификаторов, содержащих исходные данные и предназначенных для работы с такими понятиями, как информация о населении (ОКИН), страны мира (ОКСМ), профессии и должности (ОКПДТР), специальности по образованию (ОКСО); и набор таких справочников, как должности, единая тарифная сетка, квалификационные разряды и воинские звания.

Справочник подразделений позволит Вам отобразить сколь угодно сложную, многоуровневую структуру Вашего предприятия.

Справочник расценок на сдельную работу позволит Вам оплачивать наряды рабочих по сдельным расценкам и нормам времени на выполнение работ.

Справочник штатного расписания осуществляет учет заполнения, занятости и вакансий должностей в целом по всему предприятию или по отдельным подразделениям. Вы можете вести контроль соответствия штатных единиц по каждой должности штатного расписания предприятия и планируемого ежемесячного фонда заработной платы, который позволит Вам оперативно управлять такими понятиями как «вилка окладов», вакансии и быстро формировать список вакансий на Вашем предприятии.

1С Зарплата и Кадры 7.7 ПРОФ + ИТС USB

Программа представляет собой компоненту «Расчет» системы программ «1С Предприятие» версии 7.7 с типовой конфигурацией «Зарплата+Кадры», которая реализует доступность всех средств настройки для разработки самостоятельных решений в режиме «Конфигуратора». Таком образом, версия ПРОФ позволяет пользователю произвольно изменять конфигурацию без всяких ограничений! Версия является однопользовательской.

1С Зарплата и Кадры 7.7. (сетевая версия для 3-х пользователей). Расчет. Конфигурация "Зарплата+Кадры" + ИТС USB

Трехпользовательская версия «1С Предприятие 7.7. Расчет. Конфигурация Зарплата и Кадры» является полным функциональным аналогом соответствующей сетевой версии. Единственным отличием является ограничение количества одновременно работающих пользователей с одной информационной базой в режиме запуска «1С Предприятие».

1С Зарплата и Кадры 7.7 Сетевая версия для 3-х пользователей обеспечивает следующие возможности:

одновременная работа до трех пользователей с одной информационной базой

Сетевая версия для трех пользователей поставляется с версией ПРОФ, что позволяет пользователю произвольно изменять конфигурацию без всяких ограничений!

1С Зарплата и Кадры 7.7. (сетевая версия). Расчет. Конфигурация "Зарплата+Кадры" + ИТС USB.

В сетевой версии продукта «1С Зарплата и Кадры 7.7» многопользовательский режим обеспечивает следующие возможности:

одновременная работа нескольких пользователей (без ограничения количества!) с одной информационной базой
автоматическое обновление информации на экране при изменении ее другими пользователями
защита от изменений редактируемых объектов

Сетевая версия поставляется с версией ПРОФ, что позволяет пользователю произвольно изменять конфигурацию без всяких ограничений!

1С Зарплата и Кадры 7.7 для SQL . Конфигурация "Зарплата+Кадры" + ИТС USB.

Этот продукт позволяет для хранения баз данных использовать специализированный сервер MS SQL Server 2000. Возможность хранения таблиц базы данных на специализированном сервере позволяет достичь большей надежности хранения данных, свести к минимуму риск их повреждения или потери в случае возникновения неполадок в работе компьютерной сети, аварий источников питания и т. п., а также уменьшить простои системы, вызванные упомянутыми причинами.

Продукты линии «1С Предприятие для SQL» рекомендуются в первую очередь организациям, в которых с системой «1С Предприятие 7.7» одновременно работает большое количество пользователей, накоплены значительные по объему информационные базы, а постоянное и устойчивое функционирование системы является критически важным, а также для быстро развивающихся предприятий, которым важна возможность расширения функций программы, легкость и оперативность наращивания системы.

Сетевая версия для SQL поставляется с версией ПРОФ, что позволяет пользователю произвольно изменять конфигурацию без всяких ограничений!

Елена ШЛИФЕР

Наиболее полно учёт и расчёт заработной платы автоматизирован в программе“1С:Зарплата и Кадры”. Именно в ней реализованы различные виды начислений иудержаний из заработной платы. Такая программа подходит организациям со сложнойсистемой оплаты труда.

Однако есть и другой вариант. Часто в небольших организациях для ведения бухгалтерскогои налогового учёта уже используется программа “1С:Бухгалтерия”. При наличиина фирме небольшого штата и несложной системы оплаты труда учёт заработнойплаты вполне можно вести в типовой версии программы “1С:Бухгалтерия 7.7”.

Наша задача - помочь читателю сориентироваться, насколько данная программаподходит для целей ведения учёта заработной платы именно в его организации.

Перечислим основные возможности при учёте оплаты труда в типовойконфигурации “1С:Бухгалтерия 7.7 редакция 4.5”.

Кадровый учёт с ведением основных документов:

приказ о приёме на работу;
приказ о кадровых изменениях;
приказ об изменении окладов;
приказ об увольнении.

Начисление заработной платы по видам:

основная заработная плата;
дополнительные виды доходов.

Учёт удержаний из заработной платы:

по исполнительным листам;
НДФЛ.

Начисления на фонд оплаты труда (учёт ЕСН)

Формирование отчётности:

налоговая карточка 1-НДФЛ;
справка о доходах физического лица 2-НДФЛ;
индивидуальная карточка учёта ЕСН;
декларация по страховым взносам в ПФР;
декларация по единому социальному налогу;
отчёт об использовании сумм страховых взносов на обязательное социальноестрахование от несчастных случаев на производстве;
расчётная ведомость по средствам ФСС РФ (форма 4-ФСС РФ);
страховые взносы ФСС по временной нетрудоспособности (форма 4а-ФСС РФ).

Налоговый учёт:

формирование регистров налогового учёта.

Перед началом ведения учёта оплаты труда необходимо настроить программу черезКонстанты (пункт меню Операции) или через меню Сервис ® Общая настройка.

Необходимо настроить приведённые ниже показатели и значения.

Районный коэффициент (не путать с северной надбавкой!). Формат заполненияследующий: например, при значении 15 % (повышении) заполняется 1.15.

Предел вычетов для расчёта НДФЛ - 20 000 руб. (осуществляется только черезКонстанты).

Учёт заработной платы ведётся во внешней программе - “нет” (т. е. галочкуне ставить) (в Общих настройках).

Использовать регрессивную шкалу ставок ЕСН (“да” или “нет”) - через Константы.

Предоставляется ли организации льгота по уплате ЕСН согласно п. 1.2 ст. 239НК - через Константы.

Напоминаем, что согласно этому пункту от уплаты налога освобождаются общественныеорганизации инвалидов; учреждения, созданные для достижения образовательных,культурных, лечебно-оздоровительных, физкультурно-спортивных, научных, информационныхи иных социальных целей (подробнее см. Налоговый кодекс РФ).

Использовать регрессивные тарифы страховых взносов в ПФР - значения “да” или“нет” - через Константы.

Рассмотрим основные положения по учёту оплаты труда в конфигурации в соответствиис перечисленными возможностями.

Кадровый учёт

Кадровые данные подробно заполняются по каждому сотруднику в справочнике “Сотрудники”или в документе “Приказ о приёме на работу”. При приёме нового сотрудника достаточноввести данные только в документ “Приказ о приёме на работу”, и они автоматическископируются в справочник “Сотрудники”.

Флажок “Сотрудник является налоговым резидентом” определяет ставку и порядокрасчёта НДФЛ. Доходы резидентов облагаются по ставке 13 %, нерезидентов - поставке 30 %. К физическим лицам - налоговым резидентам Российской Федерацииотносятся физические лица, фактически находящиеся на её территории не менее183 дней в календарном году.

Реквизит “Вычет на одного ребёнка” указывает сумму стандартного налоговоговычета на одного ребёнка, предоставляемого при начислении НДФЛ (300 руб., еслиребёнка воспитывают двое родителей, и 600 руб., если ребёнка воспитывает одинродитель и годовой доход работника нарастающим итогом не достиг 20 000 руб.).

Напомним, что при вводе данных необходимо заполнять все поля для правильностидальнейших расчётов и заполнения отчётности. Особое внимание необходимо обращатьна периодические реквизиты, ставя нужную дату при вводе новых реквизитов илиизменении имеющихся. Надо отметить, что документ “Приказ о кадровых изменениях”даёт возможность бухгалтеру нагляднее видеть и своевременно отражать в соответствующихоперациях изменения по личному составу. Ранее такие изменения по сотрудникуможно было производить только вручную и видеть их через историю реквизитов.Документ “Приказ об увольнении” имеет достаточно упрощённый вид: программапредлагает выбрать сотрудника и дату, когда он был уволен. В окне формы документаесть строка “Комментарий” - это комментарий для бухгалтера, в приказ такиеданные не попадают. Основание увольнения придётся вводить вручную на экраненепосредственно в форме документа перед его распечаткой (но данные не сохранятсяв памяти) либо прямо в распечатанном документе.

Печатные формы приказов Т-1, Т-5, Т-8, начиная с релиза программы 459, приведеныв соответствии с новыми унифицированными формами, утверждёнными постановлениемГоскомстата России от 05.01.04 № 1.

Начисление заработной платы

Редакция 4.5 даёт возможность начисления оплаты труда по видам начислений,что существенно увеличивает аналитичность расчётов. Справочник “Виды начислений”позволяет самостоятельно заносить используемые виды начислений, указывая коддохода в соответствии со списком, утверждённым приказом МНС России от 01.11.2000№ БГ-3-08/379, а также определить с каждого вида начислений взимаемые налоги.

Для того чтобы отразить доход, не облагаемый НДФЛ, следует указать вид начисления,соответствующий доходу с кодом 0000 “Доходы, освобождаемые от налогообложенияв соответствии со ст. 217 НК РФ”.

Для правильного расчёта НДФЛ важна хронологическая последовательность вводарегламентных документов в информационную базу. В частности, документ “Начислениезарплаты” следует вводить перед документом “Закрытие месяца”.

Подробнее последовательность ввода регламентных документов описана в Путеводителепо конфигурации, в разделе “Формирование финансовых результатов” (меню Сервис® Путеводитель).

Для каждого вида начислений должен формироваться отдельный документ “Начислениезаработной платы”. Бухгалтерские проводки формируются в соответствии с указаннымив справочнике “Сотрудники” данными (для основной заработной платы) или вводятсясамостоятельно в ведомости.

Таким образом, бухгалтер может вводить больничные, премии, отпускные и прочиевиды начислений с соответствующими бухгалтерскими корреспонденциями. Расчёт,однако, по этим и другим видам начислений придётся производить вручную.

Выплата заработной платы производится отдельным документом “Выплата заработнойплаты” с формированием платёжной ведомости. Кроме того, выплату можно производитьи через кассу по расходным кассовым ордерам.

Учёт удержаний из заработной платы

Основным видом удержаний является налог на доходы физических лиц. Расчёт данногоналога в программе реализован достаточно полно. НДФЛ рассчитывается по ставкам13 %, а также 6 % (дивиденды) и 35 % (материальная выгода).

При вводе данных на нового сотрудника или с момента начала ведения учёта впрограмме пользователю необходимо правильно выставить в ней дату начала исчисленияналогов - это дата приёма на работу.

Пример
Сотрудник Петренко принят на работу 09.08.04. Он пользуется льготой при исчисленииНДФЛ как физическое лицо - 400 руб., а также имеет одного ребёнка (300 руб).Оклад сотрудника - 4000 руб. Доход с начала года (с предыдущего места работы)составил 15 000 руб.
При вводе данных в справочник “Сотрудники” на закладке Начальные данные необходимопоставить дату начала учёта налогов в программе - 09.08.04.
Дата 31.07.04 приведёт ко льготам в сумме 1400 руб (400 + + 300) 5 2, т. е.двойным льготам), и соответственно сумма НДФЛ будет рассчитана неверно. Доходс начала года также проставляется для учёта возможности применения льгот поНДФЛ.
Для учёта доходов сотрудников предназначен программный счёт ДФЛ (“Доходы физическихлиц”), который имеет субсчета: ДФЛ.1 “Доходы, относящиеся к деятельности, необлагаемой ЕНВД” и ДФЛ.2 “Доходы, относящиеся к деятельности, облагаемой ЕНВД”.
По счёту можно стандартным способом сформировать отчёт. Обороты по счёту ДФЛопределяют базу для расчёта НДФЛ и налогов с ФОТ. Движение по счёту автоматическипроисходит при проведении документа “Закрытие месяца”.
Прочие удержания (например, удержания по исполнительным листам) производятсячерез ручные операции или через созданные типовые операции. Расчёт производитсявручную.

Учёт единого социального налога

Ставки налогов по ЕСН и ФСС можно просмотреть и заполнить в справочнике “Налогии отчисления” (меню Справочники ® Налоги). В этом же справочнике можно заполнитьреквизиты налогов для заполнения платёжных поручений по перечислению налогов.

Расчёт ЕСН и формирование бухгалтерских проводок производится через документ“Закрытие месяца”. Бухгалтерские проводки формируются по каждому сотрудникуи виду налога.

Ещё раз отметим, что если в справочнике “Виды начислений (выплат)” бухгалтерне отметил какое-то начисление (например, больничный лист) как базу для расчётаЕСН, то налог с этого начисления не будет рассчитываться.

В бухгалтерском учёте ЕСН и взносы в ПФР отражаются проводками с кредита счетов69-2-1, 69-2-2 или 69-2-3 в дебет счетов учёта соответствующих затрат.

Чтобы при проведении документа “Закрытие месяца” исчисление ЕСН и взносовв ПФР производилось в соответствии с описанной методикой, в константе “Порядокисчисления ЕСН” укажите “2” (меню Операции ® Константы). Надо отметить, чтоприказ Министерства РФ по налогам и сборам от 01.02.02 № БГ-3-05/49 “Об утвержденииформы расчёта по авансовым платежам по единому социальному налогу и Порядкаеё заполнения” (утв. приказом МНС России от 26.03.03 № БГ-3-05/ 134), на которыйссылается программа “1С:Бухгалтерия”, не действует.

Формирование отчётности

Новые формы отчётности по налогу на доходы физических лиц, утверждённые приказомМНС России от 31.10.03 № БГ-3-04/ 583, реализованы в программе начиная с релиза454. Формы отчётности по НДФЛ можно просмотреть через справочник “Сотрудники”.Поля, выделенные жёлтым цветом, редактируются вручную. Поля, выделенные зелёнымцветом, не подлежат редактированию. Там же можно просмотреть индивидуальнуюкарточку по учёту ЕСН.

Отчётность для сдачи в МНС и фонды формируется через меню Отчёты ® Регламентированные.

Налоговый учёт

Для реализации налогового учёта по оплате труда и отчислениям реализованодва документа:

расходы на оплату труда;

начисление налогов.

Документы формируются автоматически по данным бухгалтерского учёта после закрытиямесяца через меню Налоговый учёт ® Регламентные операции.

Кнопка Заполнить автоматически заполняет поля в данных документа. Документ“Начисление налогов” автоматически заполняет налоги по ЕСН, ФСС и ПФР. Остальныеналоги (на имущество, на прибыль и пр.) заполняются вручную.

Сами регистры налогового учёта формируются через меню Налоговый учёт ® Регистручёта хозяйственных операций. Это регистр учёта расходов на оплату труда ирегистр учёта налогов, включаемых в состав расходов. Расходы по оплате трудамогут включаться и в некоторые другие регистры, например регистр учёта прямыхрасходов на производство.

В заключение хотелось бы отметить, какие возможности по учёту оплаты трудане предусмотрены в программе “1С:Бухгалтерия”.

Нельзя вести штатное расписание. Расчёт отпускных, больничных, сверхурочных,алиментов необходимо производить вручную. Наконец, типовые операции не настроенына расчёт начислений и удержаний из заработной платы.

Программа "1С:Зарплата и Кадры" предназначена для расчета заработной платы и кадрового учета, может использоваться как на хозрасчетных предприятиях Российской Федерации, так и в организациях с бюджетным финансированием. Она позволяет не только автоматизировать расчет заработной платы, но и организовать учет сотрудников, регистрировать служебные перемещения, получать статистические справки по кадровому составу. Универсальность системы позволяет реализовать любой подход к решению этих задач и получать любые отчетные документы.

Основные функциональные возможности:

Первоначальные возможности

Разнообразные возможности, поддерживаемые конфигурацией

оформлять приказы о приеме на работу;
оформлять приказы о продвижении по службе;
вводить и рассчитывать больничные листы;
осуществлять расчет отпусков разного типа и оформлять отпускные записки;
вводить разовые или долгосрочные доплаты и надбавки;
оформлять приказы о выплате премии как подразделениям, так и отдельным сотрудникам;
проводить перерасчеты "задним числом";
рассчитывать разнообразные доплаты от доплаты к окладу до надбавки "за выслугу лет";
вести штатное расписание предприятия;
получать стандартные отчеты и формы для представления в налоговые и прочие органы;
проводить межрасчетные выплаты заработной платы;
проводить частичную выплату заработной платы;
депонировать суммы, не выданные по платежным ведомостям;
учитывать долги по заработной плате прошлых периодов;
оформлять увольнение с расчетом компенсации отпуска, выходного пособия;
многое другое...

Все необходимые отчеты и документы

Кадровые документы:
- Приказ о приеме (форма Т-1);
- Приказ об увольнении (форма Т-8);
Регламентные документы:
- Начисление зарплаты;
- Начисление налогов;
Документы, регистрирующие оплату за неотработанное время:
- Больничный лист;
- Начисление отпуска (форма Т-6);
Документы, регистрирующие долгосрочные удержания:
- Ссуда предприятия;
- Исполнительный лист;
Документы, регистрирующие оплату за отработанное время:
- Наряды;
- Договора гражданско-правового характера;
Вы также можете создавать такие отчеты, как:
- Табель учета рабочего времени (форма Т-13);
- Расчетные листки;
- Расчетные и расчетно-платежные ведомости (формы Т-49, Т-51, 13-ФО, 15-ФО);
- Свод по заработной плате;
- Отчет по расходам за счет средств ФСС;
- Свод по исполнительным листам;
- Свод по перечислению заработной платы в банки;
- Среднесписочная численность;
- Отчеты по штатному расписанию (в том числе форма Т-3);
- Сводная отчетность для бюджетных организаций (по формам 14-БЮДЖ и 14-СВ);
- Отчет по сводным проводкам;
- Регистры налогового учета расходов на оплату труда для целей налогообложения прибыли;
Кроме того, имеется следующая налоговая отчетность:
- Справка о доходах физического лица (форма 2-НДФЛ);
- Сведения о доходах физических лиц на магнитных носителях;
- Налоговая карточка по учету доходов и налога на доходы физических лиц (форма 1-НДФЛ);
- Отчеты для персонифицированного учета в ПФР (анкета формы АДВ-1 и индивидуальные сведения о застрахованном лице формы СЗВ-3);
- Сведения для персонифицированного учета в ПФР на магнитных носителях;
- Расчет по авансовым платежам по ЕСН и страховым взносам в ПФР на обязательное пенсионное страхование;
- Индивидуальная карточка по ЕСН;
- Заявления физических лиц в ИМНС для получения ИНН.

Вы можете придать индивидуальность нестандартным отчетам, используя логотип вашего предприятия, цветовое выделение текста, разнообразные шрифты и т.д.

Расчет заработной платы

Различные системы и формы оплаты труда

В данной программе начисление заработной платы может производиться по различным системам (в том числе на комиссионной основе) и формам оплаты труда.

Ниже перечислены все предусмотренные в программе системы и формы оплаты:

Простая повременная по окладу (по дням);
Простая повременная по окладу (по часам);
Простая повременная по часовому тарифу;
Повременно-премиальная по окладу (по дням);
Повременно-премиальная по окладу (по часам);
Повременно-премиальная по часовому тарифу;
Повременная по окладу, по дням, "от обратного";
Прямая сдельная;
Сдельно-премиальная;
Сдельно-прогрессивная;
Косвенно-сдельная;
Аккордная;
На комиссионной основе (оклад + % выручки);
На комиссионной основе (% выручки);
На комиссионной основе (% выручки, не менее оклада);
Простая повременная по окладу (по дням) по табелю отработанного времени;
Простая повременная по окладу (по часам) по табелю отработанного времени;
Простая повременная по часовому тарифу по табелю отработанного времени.

Учет отработанного времени

Отработанное время у работников с повременной оплатой труда определяется как разность между нормой рабочего времени (в соответствии с табель-календарями работников) и отклонениями от обычного графика работы (т.е. отпусками, болезнями, прогулами и т.п.), пришедшимися на текущий расчетный период.

Работающим по сдельной форме оплаты труда или оплачиваемым на комиссионной основе работникам отработанное время рассчитывается аналогично "повременщикам", но используется только при расчете отпусков и больничных листов, собственно же зарплата таких работников рассчитывается по введенным на них документах о выработке (сдельным и бригадным нарядам, о комиссионной выручке и т.п.).

Если на предприятии применяется суммированный учет рабочего времени для отдельных категорий работников, для автоматического учета отработанного времени таких работников можно использовать описываемые пользователем многосменные графики работы.

При этом если для некоторых работников нет возможности указать установленный график работы при помощи календарей, то учет отработанного времени таких сотрудников можно ввести вручную в табелях учета рабочего времени.

Учет северных и районных особенностей

Возможности программы позволяют применять ее не только на предприятиях Европейской части Российской Федерации, но и в особых районах, районах Крайнего Севера и приравненных к ним. В этом случае вы можете использовать такие специфические данные, как районный коэффициент, дата начала северного стажа, индивидуальный процент доплат за работу на севере и т.д.

Районный коэффициент, а также надбавка за стаж работы на севере автоматически учитываются при исчислении среднего заработка для оплаты больничных листов, отпусков и т.п.

Кадровый учет и штатное расписание

Программа позволяет регистрировать прием, увольнение и перемещения сотрудников, автоматически создавать стандартные формы кадровых приказов и получать отчеты по кадровым данным сотрудников.

Программа позволяет вести штатное расписание предприятия, включая список подразделений и должностной состав каждого подразделения.

Использование штатного расписания позволит:

Проводить автоматическую проверку соответствия кадровых документов (таких как приказ о приеме на работу и кадровое перемещение) заполненному штатному расписанию. Например, при проведении приема на работу, система будет проверять соответствие количества штатных единиц для заданного подразделения и должности данным очередного приказа.
Производить автоматический расчет должностных надбавок. Если при заполнении штатного расписания задать должностные надбавки (до трех штук), это приведет к тому, что помимо основного начисления согласно форме оплаты труда сотруднику будет производиться начисление надбавок согласно штатному расписанию. При этом программа будет автоматически отслеживать как изменения в должности и подразделении сотрудника, так и в списке надбавок из штатного расписания. Например, если в течение месяца изменилась должность сотрудника, то с момента изменения должности будет производиться начисление тех должностных надбавок, которые соответствуют новой должности. С другой стороны, если в течение месяца не происходило перемещения сотрудника (не изменялось ни подразделение, ни занимаемая должность), но при этом с какого-то момента изменился состав надбавок согласно штатному расписанию, с этого момента будет произведено начисление надбавок по новым условиям.

Использование настоящей программы не требует обязательного использования, как понятия штатного расписания, так и понятий подразделение и должность. Для небольшого предприятия, на котором не сложилась практика ведения штатного расписания, вполне достаточно просто вести список сотрудников, не сопоставляя заданные для сотрудников подразделение, должность и оклад со штатным расписанием. Более того, можно не задавать сотруднику подразделение или должность.

Особенности бюджетных организаций

В программе реализована возможность расчета надбавок за выслугу лет. В организации может использоваться несколько шкал процентов надбавки в зависимости от стажа.

Руководители;
Специалисты;
Прочие служащие;
Рабочие;
Научные и педагогические работники.

В программе имеется возможность расчета сумм денежного довольствия и денежного содержания для военнослужащих и государственных служащих. Данная функциональность обеспечивается специализированными кадровыми документами и видами расчетов.

Должности государственных служащих имеют специфическую классификацию по группам и категориям. Эта классификация используется также в специфической сводной отчетности по формам 14-БЮДЖ и 14-СВ.

Для кадрового учета военнослужащих используются следующие специфические документы:

Приказ о зачислении в списки части;
Приказ об исключении из списков части;
Приказ о кадровое перемещение военнослужащего.

Выплата начисленного денежного довольствия военнослужащих оформляется специальными расчетно-платежными ведомостями по формам 13-ФО и 15-ФО.

Работа с распределенными информационными базами

(Компонента "Управление распределенными информационными базами" поставляется отдельно)

Основное назначение средств работы с распределенными информационными базами - организация единой системы кадрового учета и расчета зарплаты на предприятиях, имеющих территориально удаленные филиалы, не связанные локальной сетью с основным офисом.

произвольный порядок и способ передачи изменений;
ведение нескольких автономно работающих филиалов;
полная или выборочная синхронизация данных;

Разнообразные возможности настройки конфигурации

Система "1С:Зарплата и Кадры" может быть адаптирована к любым особенностям расчета заработной платы и учета кадров конкретного предприятия. В режиме конфигурирования системы Вы можете:

редактировать существующие и создавать новые документы и справочники произвольной структуры;
изменять экранные и печатные формы документов и справочников;
редактировать свойства справочников, например, изменять состав реквизитов, количество уровней, тип кода, диапазон проверки уникальности кода;
создавать любые отчеты и процедуры обработки информации;
описывать поведение элементов системы на встроенном языке
и многое другое!

Пользователь может самостоятельно описывать новые виды начислений и удержаний, изменять встроенные расчетные базы начислений и удержаний и т.п.

Администрирование, работа в сети и права доступа

Система включает средства, позволяющие администратору системы:

вести список пользователей системы;
назначать пользователям пароли для входа в систему;
назначать пользователям права на выполнение тех или иных операций и доступ к данным системы;
формировать индивидуальные пользовательские интерфейсы.

Первоначально программа предлагает несколько интерфейсов, определяющих доступ к тем или иным возможностям и очерчивающих набор используемых при работе с программой возможностей (Бюджетный, Хозрасчетный, Военнослужащие и т.п.).

Сетевой вариант программы позволит работать с единой информационной базой с нескольких рабочих мест. Кроме того, система включает средства, которые позволят администратору:

просматривать список работающих пользователей;
получать историю работы пользователей.

Дополнительный сервис

Система содержит такие сервисные средства, как:

Числовой и формульный калькуляторы;
Календарь;
Настройка просмотра текстовых документов;
Настройка некоторых элементов интерфейса без редактирования конфигурации системы администратором;
Настройка панелей инструментов.

Набор "помощников" позволит Вам быстро освоить такие операции, как прием сотрудников на работу или описание дополнительного начисления. Система снабжена "стартовым" помощником, который в режиме диалога произведет первоначальную настройку параметров системы. Вам необходимо будет лишь указать название и тип финансирования вашего предприятия, а также определить, какими возможностями системы вы собираетесь пользоваться. Помощник произведет первоначальное заполнение параметров работы системы.

Также на помощь всегда может прийти Путеводитель. Путеводитель предназначен для самостоятельного изучения программы начинающими пользователями. Страницы Путеводителя содержат описание объектов программы с точки зрения их использования для расчета заработной платы сотрудникам в программе "1С:Зарплата+Кадры".

ДОСТАВКУ, УСТАНОВКУ И ПЕРВОНАЧАЛЬНОЕ ЗАПОЛНЕНИЕ АДРЕСНЫХ И БАНКОВСКИХ КЛАССИФИКАТОРОВ МЫ ПРОИЗВОДИМ БЕСПЛАТНО. С ПРОГРАММОЙ ПОСТАВЛЯЕТСЯ ПОДРОБНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ И РУКОВОДСТВО ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ.

К программе мы дарим 6 месяцев бесплатного пользования нашей уникальной Линией Консультаций.

А ТАКЖЕ БОНУС! ТОЛЬКО В ЭТОМ МЕСЯЦЕ МЫ ДАРИМ К ПРОГРАММЕ НЕЗАМЕНИМУЮ КНИГУ: Т.Г.Богачева "1С:Торговля и Склад в вопросах и ответах. Издание 3".