Положение о конфликте интересов

Приложение № 3
к Антикоррупционной политике
ГКУСО МО Можайского СРЦН

Положение о конфликте интересов
государственного казенного учреждения социального обслуживания Московской области
Можайского социально-реабилитационного центра для несовершеннолетних

Глава 1. Цели и задачи положения

Настоящее Положение о конфликте интересов государственного казенного учреждения социального обслуживания Московской области Можайского социально-реабилитационного центра для несовершеннолетних (далее – Положение о конфликте интересов) разработано в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации. Закона о противодействии коррупции, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Московской области. Кодексом этики и служебного поведения работников организации и основано на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.

Положение о конфликте интересов – это внутренний документ организации, устанавливающий порядок выявления и урегулирования конфликтов интересов, возникающих у работников организации в ходе выполнения ими трудовых обязанностей.

Положение о конфликте интересов разработано и утверждено с целью регулирования и предотвращения конфликта интересов в деятельности своих работников, а значит и возможных негативных последствий конфликта интересов для организации.

Конфликт интересов – ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника (представителя организации) влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника (представителя организации) и правами и законными интересами организации, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации организации, работником (представителем организации) которой он является.

Работники должны соблюдать интересы организации, прежде всего в отношении целей ее деятельности, и не должны использовать возможности, связанные с осуществлением ими своих трудовых обязанностей, или допускать использование таких возможностей в целях, противоречащих целям, указанным в Уставе организации.

Работники должны избегать любых конфликтов интересов, должны быть независимы от конфликта интересов, затрагивающего организацию.

Эффективность работы по предупреждению и урегулированию конфликта интересов предполагает полное и своевременное выявление таких конфликтов и координацию действий всех структурных подразделений организации.

Глава 2. Круг лиц, попадающих под действие положения

Действие настоящего Положения о конфликте интересов распространяется на всех работников организации вне зависимости от уровня занимаемой ими должности и на физических лиц. сотрудничающих с организацией па основе гражданско-правовых договоров.

Глава 3. Основные принципы управления конфликтом интересов в организации

В основу работы по управлению конфликтом интересов в организации положены следующие принципы:

  • обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;
  • индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для организации при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;
  • конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования;
  • соблюдение баланса интересов организации и работника при урегулировании конфликта интересов;
  • защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен) организацией.

Глава 4. Меры по предотвращению конфликта интересов

Основными мерами по предотвращению конфликтов интересов являются:

  • строгое соблюдение руководителем организации, работниками обязанностей, установленных законодательством, уставом организации, иными локальными нормативными актами, должностными инструкциями;
  • утверждение и поддержание организационной структуры организации, которая четко разграничивает сферы ответственности, полномочия и отчетность;
  • распределение полномочий приказом о распределении обязанностей между руководителем и заместителями руководителя организации;
  • выдача определенному кругу работников доверенностей на совершение действий, отдельных видов сделок;
  • распределение должностных обязанностей работников таким образом, чтобы исключить конфликт интересов и условия его возникновения, возможность совершения правонарушений и преступлений и осуществления иных противоправных действий при осуществлении уставной деятельности;
  • внедрение практики принятия коллегиальных решений по всем наиболее ответственным и масштабным вопросам, с использованием всей имеющейся в организации информации, в том числе данных бухгалтерской, статистической, управленческой и иной отчетности;
  • исключение действий, которые приведут к возникновению конфликта интересов: руководитель организации и работники должны воздерживаться от участия в совершении операций или сделках, в которые вовлечены лица и (или) организации, с которыми руководитель организации и работники либо члены их семей имеют личные связи или финансовые интересы;
  • запрет на использование, а также передачу информации, которая составляет служебную или коммерческую тайну, для заключения сделок третьими лицами.

Глава 5. Обязанности руководителя организации и работников по предотвращению конфликта интересов

В целях предотвращения конфликта интересов руководитель организации и работники обязаны:

  • исполнять обязанности с учетом разграничения полномочий, установленных локальными нормативными актами организации;
  • соблюдать требования законодательства Российской Федерации, Устава организации, локальных нормативных актов организации, настоящего Положения о конфликте интересов;
  • при принятии решений по кадровым, организационно-техническим, финансовым, материально-техническим вопросам, либо при подготовке проектов таких решений руководствоваться интересами организации без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей;
  • воздерживаться от совершения действий и принятия решений, которые могут привести к возникновению конфликтных ситуаций, в том числе не получать материальной и (или) иной выгоды в связи с осуществлением ими трудовых обязанностей;
  • уведомлять своего непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно, в письменной форме;
  • обеспечивать эффективность управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсам и организации;
  • исключить возможность вовлечения организации, руководителя организации и работников в осуществление противоправной деятельности;
  • обеспечивать максимально возможную результативность при совершении сделок;
  • обеспечивать достоверность бухгалтерской отчетности и иной публикуемой информации;
  • своевременно рассматривать достоверность и объективность негативной информации об организации в средствах массовой информации и иных источниках, осуществлять своевременное реагирование по каждому факту появления негативной или недостоверной информации;
  • соблюдать нормы делового общения и принципы профессиональной этики в соответствии с Кодексом этики и служебного поведения работников организации;
  • предоставлять исчерпывающую информацию по вопросам, которые могут стать предметом конфликта интересов;
  • обеспечивать сохранность денежных средств и другого имущества организации;
  • обеспечить своевременное выявление конфликтов интересов на самых ранних стадиях их развития и внимательное отношение к ним со стороны организации, руководителя организации и работников.

Глава 6. Порядок предотвращения или урегулирования конфликта интересов

Урегулирование (устранение) конфликтов интересов осуществляется должностным лицом, ответственным за реализацию антикоррупционной политики.

Работники должны без промедления сообщать о любых конфликтах интересов руководителю организации и должностному лицу, ответственному за реализацию антикоррупционной политики, с указанием его сторон и сути, и до получения рекомендаций избегать любых отношений или действий, которые могут помешать принятию объективных и честных решений. Выбор приемлемых процедур и метода устранения конфликта интересов в каждом конкретном случае зависит от характера самого конфликта.

Лицо, ответственное за реализацию антикоррупционной политики, не позднее семи рабочих дней со дня поступления сообщения должно выдать работнику письменные рекомендации по разрешению конфликта интересов.

Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в: ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может затрагивать личные интересы работника:

  • добровольном отказе работника или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;
  • пересмотре и изменении трудовых обязанностей работника;
  • временном отстранении работника от должности, если его личные интересы входят в противоречие с трудовыми обязанностями;
  • переводе работника на должность, предусматривающую выполнение трудовых обязанностей, не связанных с конфликтом интересов;
  • передаче работником принадлежащего ему имущества, являющегося основой возникновения конфликта интересов, в доверительное управление;
  • отказе работника от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами организации;
  • увольнении работника из организации по инициативе работника;
  • увольнении работника по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Глава 7. Ответственность работников за несоблюдение положения о конфликте интересов

За несоблюдение положения о конфликте интересов работники организации несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.